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方大集团福利满满 为员工幸福助力

发布时间:2020年10月05日  点击数: 【字体: 】 保藏 打印

达州钢铁插手方大集团后,制订实施多项福利政策。这些福利是方大企业“对员工要好,要建和谐企业”方针的鲜活注脚,表现了方大“经营企业必然要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的执着践行。作为方大的一员,这三个月来,真正感受到了企业对员工的关心关爱,企业真正做到了成长成果与员工共享,一系列福利办法的实施让广大员工喜笑颜开。

方大福利多? 企业关爱深

方大达州钢铁始建于1958年,在一片荒凉地中,来自全国各地的3000多名工人一砖一瓦垒砌起“达钢”。2020年,达州钢铁插手方大集团后,企业励精图治,迎来了新成长之路,员工也享受着从未有过的丰硕成果,收入节节攀升。多项福利政策落地实施,医疗帮助、配发手机及话费补助、每个工作日一顿免费工作餐、方威励志资学金、孝敬父母金、基本工资增长等稳稳地托起了员工的幸福。

一项项福利,覆盖了员工教育、医疗,惠及员工全家老幼,企业给予兜底保障,让员工感受到“一人在方大,全家有保障”的企业关怀与厚爱。

“孝敬父母金”是员工引以为豪的福利之一,方大集团为弘扬中华民族孝亲敬老传统美德,特意出台此政策。数据显示,插手3个月以来,2021欧冠16强对阵图及赛程表_实时更新累计为员工父母发放孝敬父母金2次,共计发放944.954万元,员工也实实在在感受到了企业这份大爱带给家庭的温馨和谐。每一次“孝敬父母金”打到员工父母的卡上,都能在员工及员工父母的心中泛起涟漪。

员工为中心? 铺造幸福路

员工的幸福生活成立在企业健康成长的基础上,得益于国家供给侧布局性改革,实施“三去一降一补”等重大举措,以及公平公正的良好经济成长环境。重组以来,在方大集团的准确领导下,达州钢铁不竭深入推进精细化治理,全方位开展“赛马”活动,保持了强劲的成长态势。

本着“企业成长为了员工,企业成长依靠员工,企业成长成果由员工共享”的理念,达州钢铁“以员工为中心,把员工当亲人”,让员工在企业成长中收获满满的幸福感,不仅收入稳步上涨,还通过实施各项福利政策,将方大这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地连接在一起,成为共同成长的“命运共同体”,助推企业出产畅旺,员工生活幸福,大步走向幸福路。

春风化雨,点滴入心。多项福利让员工感受到企业的关爱与暖和,这样的暖和催生出巨大的凝聚力,使感恩和归属感在员工心头萌芽、生长,让每位员工心田四季如春,凝聚起了企业前进的磅礴力量,发自内心的将企业当成本身的家,以饱满的热情投入到工作中,积极成为企业成长进步的奉献者,鞭策企业实现高质量的跨越式成长。插手方大集团三个月以来,出产成本大幅度降低,效益稳步增加,员工收入也实现增长,员工昂首迈上小康路、幸福路。

在企业内部让员工感到自豪,在企业外部受到社会各界的尊敬,是方大人的梦想,随着企业出产经营效益和美誉度的提升,这个梦想近在眼前。

以梦为马,撸起袖子加油干,达州钢铁员工的幸福路越走越宽广,心头幸福的花儿越开越灿烂!